公司协商劝退员工?

更新时间：2023-12-28 05:42:07

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公司协商劝退员工

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1. 员工被公司劝退的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2. 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
3. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-28 05:40:25

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员工被公司劝退的，劳动者有权选择以下途径解决争议：

1. 向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成功，则可以：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需先经过调解。
2. 对仲裁裁决结果若仍感到不满，可以直接向人民法院提起诉讼。

在劳动争议的解决过程中，劳动者也可以选择与用人单位协商，或者请工会或第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议。若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，劳动者可以向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，则可以再次选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的特殊情况外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-28 05:40:30

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公司劝退员工时，员工有以下选择：

1. 如果员工认可公司的劝退理由，可以与公司协商，依法办理离职手续。
2. 如果员工认为公司的劝退理由不成立，可以选择不辞职。
3. 如果公司违法辞退员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付一定的赔偿金。

关于经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。赔偿金的支付标准为依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。

2023-12-28 05:42:07

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