企业员工可以自己开公司吗？

更新时间：2023-12-28 06:34:05

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1. 企业员工是否可以自己开公司，需看劳动合同有无约定竞业限制条款。私自开公司是否违法，主要看该行为是否给本单位工作造成影响，若有影响则违法，用人单位可依法解除劳动合同。
2. 竞业限制是用人单位对负有保守商业秘密责任的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的条款。
3. 负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。
4. 劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。
5. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。
6. 在解除或终止劳动合同后，上述人员在有竞争关系的其他单位工作或自己开业生产、经营同类产品的期限，不得超过二年。

2023-12-28 06:31:52

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在职员工是否可以自己注册公司，还是要根据每个人的实际情况来定的。
理论上除了国家公务员和银行工作人员及其他特殊被禁人员，一般都是可以开公司的。但如果你在当前公司担任管理职位，可能会受到同行竞业的限制。如果与现有单位签订了相关禁止或制约的约定，则不可注册公司或担任法定代表人开展经营活动。对于普通员工来说，一般不承担竞业限制义务，通常可以自行注册公司并担任法定代表人。但请注意，如果利用公司资源谋取私利，可能会面临工作不保、起诉和罚款等风险。

2023-12-28 06:32:09

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1. 劳动合同中是否有竞业限制条款是判断是否需要关注的重点。
2. 私自开公司是否违法，关键在于该行为是否对本单位的工作产生了影响。若有影响，则视为违法行为，用人单位有权依法解除劳动合同。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同：
(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2) 严重违反用人单位的规章制度的；
(3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(6) 被依法追究刑事责任的。

2023-12-28 06:34:05

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