被公司辞退现在让去办离职手续签了的话还能申请仲裁嘛?

更新时间：2023-12-28 06:54:06

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被公司辞退现在让去办离职手续签了的话还能申请仲裁嘛

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当事人可以申请进行劳动仲裁的情形包括：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的；
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议的；
3、因执行、变更、解除、终止劳动合同发生争议的等。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-28 06:51:40

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可以申请劳动仲裁的情形包括：

1. 单位和劳动者因确认劳动关系而发生争议；
2. 因除名、辞退和辞职、离职而发生争议；
3. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等而发生争议。

当发生上述争议时，劳动者或用人单位可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

在申请仲裁时，申请人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2023-12-28 06:52:06

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当事人申请仲裁应当符合下列条件：
1. 有仲裁协议；
2. 有具体的仲裁请求和事实、理由；
3. 属于仲裁委员会的受理范围。
当事人申请仲裁时，需向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及副本。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间可能发生的劳动争议包括：
1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效期间可因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断，中断后仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或有其他正当理由导致当事人无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效可中止，中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-12-28 06:54:06

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