工资卡可以确定劳动关系吗？

更新时间：2023-12-28 06:54:06

问题描述：

工资卡可以确定劳动关系吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1450851 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者可以提供工资卡、其他劳动者的证言、工作服、工作证等来证明劳动关系的存在。
根据相关规定，可以根据以下几方面确定劳动关系：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等。其中，
1.
3.4项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果用人单位无法提供，也可由劳动者提供工资卡、其他劳动者的证言、工作服、工作证等来证明劳动关系的存在。

2023-12-28 06:51:55

点赞
找法网咨询顾问
已帮助775842 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：有工资卡可以证明劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等凭证。

如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-12-28 06:52:08

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1092575 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

工资卡能证明劳动关系。如果没有书面的劳动合同，那么工资卡、单位缴纳各项社会保险费的记录、发给劳动者的“工作证”、“服务证”，以及考勤记录等资料都可以用来证明劳动关系。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

2023-12-28 06:54:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。