不签合同劳动仲裁赔偿标准

更新时间：2023-12-28 07:18:06

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不签合同劳动仲裁赔偿标准

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不签合同劳动仲裁赔偿标准如下：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 若用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

申请劳动仲裁的条件包括：

1. 申请人与争议有直接利害关系。
2. 争议属于劳动争议范畴。
3. 该劳动争议属于该仲裁委员会管辖范围。
4. 提交完整的申请书及相关材料。

经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。对于超过六个月但不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-28 07:15:52

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一、不签订合同劳动仲裁赔偿标准是什么

1、不签合同劳动仲裁赔偿标准如下：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
（2）用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、申请劳动仲裁应具备哪些条件

申请劳动仲裁应具备的条件如下：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备。

2023-12-28 07:16:06

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不签合同劳动仲裁赔偿标准是：
1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资；
2、用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。在提出劳动仲裁时，劳动者需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。

劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在此期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，并在原因消除后继续计算。需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制；但如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-12-28 07:18:06

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