8000工作一年被辞退，赔偿按n加1赔付，我能获得多少钱

更新时间：2023-12-28 08:26:05

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8000工作一年被辞退，赔偿按n加1赔付，我能获得多少钱

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辞退n加1的赔偿是根据劳动者的工作时间进行计算。n代表的的是在单位工作的年限，根据规定，劳动者在单位工作每满一年，按照一个月的工资像劳动者支付经济补偿。工作满六个月不满一年的，按照一年计算。

2023-12-28 08:23:56

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会赔偿的；经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-28 08:24:09

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**工资赔付不是按照基本工资赔付的**。辞退补偿金并不是按照基本工资支付的，而是按照员工前12个月的平均工资计算。如果公司确实属于无故开除，没有个人原因，单位应当支付经济补偿。具体计算方式是：工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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