被迫解除劳动合同情况

更新时间：2023-12-28 09:32:05

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法律分析：员工被迫解除劳动合同的条件有：
1. 用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的；
2. 用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的；
3. 用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章、考勤等相关制度，违反了法律法规的规定，损害到员工个人权益的；
5. 用人单位通过欺骗、威胁等方式，在员工违背自己真实意思的情况下，签订劳动合同的；
6. 用人单位违规指挥或者要求员工冒险作业，已危及到员工人身安全的；
7. 其他符合法律规定的情形。

2023-12-28 09:30:35

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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在以下情形时，劳动者有权提出解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

基于此，劳动者在面临上述情形时，可以书写《被迫解除劳动合同通知书》并提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。

2023-12-28 09:30:42

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解除劳动合同流程：

1、一方或双方提出解除劳动合同；
2、双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，或一方依据法律规定解除劳动合同；
3、员工按照规定办理工作交接；
4、财务部门结算并支付员工薪资。若公司提出解除合同，还需结算并支付员工经济补偿；
5、劳动合同按双方约定解除。

2023-12-28 09:32:05

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