劳动合同能否适用约定管辖

更新时间：2023-12-28 09:46:04

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1. 劳动合同不能适用约定管辖。
2. 对于产生劳动争议，申请劳动仲裁委员会的，应由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3. 若双方分别进行申请的，有劳动合同履行地的劳动仲裁委员会进行管辖。
4. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
5. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
6. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2023-12-28 09:43:48

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1. 劳动合同纠纷不适用约定管辖。
2. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
4. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
5. 若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2023-12-28 09:44:07

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一、劳动合同纠纷是否可以约定管辖

1、劳动合同纠纷不可以约定管辖。劳动争议的管辖法律法规有明确的规定：
（1）仲裁阶段由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；
（2）在诉讼阶段，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

二、如何处理劳动合同纠纷

处理劳动合同纠纷的方式有：
1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会；
2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。

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