医疗期满解除劳动合同的经济赔偿有什么

更新时间：2023-12-28 10:12:07

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法律分析：医疗期满解除劳动合同的补偿标准如下：

1. 按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-28 10:10:11

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解除劳动合同的经济补偿与赔偿

用人单位在医疗期满后解除劳动合同的，应依据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若医疗期未满便解除劳动合同，则用人单位需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，存在以下情形时，用人单位也需向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-28 10:10:30

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1. 用人单位在医疗期满解除劳动合同，如果属于无过错性辞退，只需支付经济补偿，标准是按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。
2. 如果属于违法辞退，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
3. 属于过错性辞退的情况，则不需要补偿或赔偿员工。

若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2023-12-28 10:12:07

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