工伤认定期间能解除劳动合同吗？

更新时间：2023-12-28 11:30:34

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劳动者可以在工伤认定期间解除劳动合同，但用人单位一般不能解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获得二倍赔偿金。以下情形中，用人单位不得依照特定条款解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按法律规定支付赔偿金。

2023-12-28 11:28:09

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工伤认定期间，除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动关系。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

劳动者在以下情形中，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-28 11:28:14

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劳动者工伤后想解除劳动合同是可以的，但是用人单位不能解除。劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法定情形无效；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

此外，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-28 11:30:34

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