我孩子在单位呢工作两年，现在患了抑郁症，单位可以辞退她吗？抑郁症有几个月医疗期

更新时间：2023-12-28 11:34:04

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我孩子在单位呢工作两年，现在患了抑郁症，请问单位可以辞退她吗？请问抑郁症有几个月医疗期

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如果员工患上抑郁症，在医疗期间除存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位不能主动要求解除劳动合同。用人单位违法辞退员工的，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照法定程序解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-28 11:31:51

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法律分析：患有抑郁症的员工，如果其病情不影响工作，用人单位不能辞退。但如果抑郁症已严重影响工作，且在医疗期结束后仍无法工作，用人单位可以依法解除劳动关系，但需支付相应的经济补偿金和医疗补助金。此外，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同关系。除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外，其他疾病在医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司可提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。

需要注意的是，以上内容仅基于一般的法律原则和规定，具体案件的处理还需结合实际情况和相关法律法规进行具体分析。

2023-12-28 11:32:05

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法律分析：得抑郁症的员工企业不能辞退。根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。具体情形包括：

1. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2. 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-28 11:34:04

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