转正后可以被辞退吗？

更新时间：2023-12-28 12:22:04

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转正后可以被辞退吗？

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转正后，员工可能会被辞退。根据不同的原因，处理方式也有所不同：

1. 若用人单位违法辞退，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
2. 若劳动者主动提出离职，并与用人单位协商一致解除劳动关系，应支付经济补偿。
3. 若劳动者存在法律规定的过错行为，单位可不予支付经济补偿或赔偿。

经济补偿的计算方式如下：

* 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
* 六个月以上不满一年的，按一年计算。
* 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。此外，本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。

2023-12-28 12:20:09

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转正后劳动者存在以下情形的，用人单位可以辞退：
1. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
2. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
3. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
4. 其他情形。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-28 12:20:37

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如果劳动者转正后存在下列情形的，用人单位可以辞退：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4. 其他。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-28 12:22:04

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