入职一家公司7个月，试用期工资3000，转正工资3500元，入职时约定试用期3个月，入职后告知是3-6个月，现在都没有转正，而且没有签订劳动合同，没有缴纳社保，如何申请经济赔偿？最多可申请多少经济赔偿

更新时间：2023-12-28 12:24:06

问题描述：

入职一家公司7个月，试用期工资3000，转正工资3500元，入职时约定试用期3个月，入职后告知是3-6个月，现在都没有转正，而且没有签订劳动合同，没有缴纳社保，这样应该怎么申请经济赔偿。最多可申请多少经济赔偿

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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。

2023-12-28 12:21:37

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【法律分析】：

1. 约定的试用期已过，员工将自动转正，并享受转正后相应的待遇。

2. 员工入职后一个月内，用人单位应与劳动者签订正式的劳动合同，并购买社会保险等。若用人单位未履行这些法定义务，劳动者有权向劳动执法部门投诉，或要求公司依法履行其义务。

3. 若沟通协调无效，劳动者有权依法提起劳动仲裁，并要求用人单位进行赔偿。赔偿标准从员工入职的第二个月起算，对于未签订劳动合同的情况，用人单位需支付双倍工资；对于未依法缴纳社会保险的情况，应给予补缴或现金补偿。

【温馨提示】
以上分析基于当前信息和本人对法律的理解，仅供参考。如有疑问，请整理相关信息与专业人士进行详细沟通。

2023-12-28 12:22:05

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法律分析：可以，具体赔偿的标准是：

一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-28 12:24:06

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