个体工商户能签劳动合同吗？

更新时间：2023-12-28 12:34:04

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1. 个体工商户是劳动法上的用人单位，可以签订劳动合同。
2. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
3. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
4. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-28 12:32:01

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法律分析：

1. 个体工商户作为劳动法上的用人单位，有权与劳动者签订劳动合同。劳动合同的生效需经用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章。
2. 订立劳动合同应遵守合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用的原则，确保合同具有约束力，双方需履行约定的义务。
3. 建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若未同时订立，应在用工后一个月内补签。用人单位与劳动者在用工前签订合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位与劳动者可经协商一致解除劳动合同。

2023-12-28 12:32:15

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个体户需要签订劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，双方需履行约定的义务。建立劳动关系应订立书面劳动合同，未同时订立的情况下，应自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。双方协商一致，可以解除劳动合同。

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