生育津贴和产假期间的工资冲突吗？公司必须要给员工发产假期间的工资吗？

更新时间：2023-12-28 13:00:53

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【法律分析】：产假期间工资与生育津贴只享受一种。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，是对工资收入的替代，是对女职工基本生活的保障，并非工资之外的福利待遇。
女职工的生育津贴由医疗保险经办机构转入用人单位，由用人单位发放。若医疗保险经办机构拨付的费用不足以支付本人工资，差额部分由用人单位补足。符合省、市规定的其他增加产假期间的工资待遇，也由用人单位发放。

【温馨提示】
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2023-12-28 12:57:45

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产假期间，女职工只能选择享受工资或生育津贴中的一种待遇。生育津贴是职业妇女因生育离开工作岗位时，国家提供的生活费用，用以替代工资收入，确保其基本生活。此津贴由医疗保险机构转给用人单位发放，若津贴不足以覆盖工资，差额需由用人单位补足。此外，如符合省、市规定的产假延长待遇，也由用人单位承担。

根据相关规定，已缴纳生育保险的用人单位，其职工及未就业配偶均享有相应的生育医疗和津贴待遇，资金来源于生育保险基金。生育津贴的领取条件包括正常产假、计划生育手术假以及法律、法规规定的其他情形，具体数额则依据职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。

2023-12-28 12:58:11

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女职工在产假期间，工资发放标准根据女职工产假前的工资水平确定。如果产假工资高于生育津贴，则产假工资应发放给女职工，而生育津贴则归企业所有。若产假工资低于生育津贴，则产假工资应全额发放给女职工，同时，生育津贴与产假工资的差额部分应补给女职工，剩余部分归企业所有。在产假期间，女职工享有工资和社保局发放的生育津贴，但这两者不能同时享受。

对于已经参加生育保险的女职工，其生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对于未参加生育保险的女职工，其生育津贴则按照产假前的工资标准由用人单位支付。此外，女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对于已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023-12-28 13:00:53

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