产假期间的工资和生育津贴比对，前者是按应发工资数吗?

更新时间：2024-07-25 07:01:25

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产假期间的工资和生育津贴比对，前者是按应发工资数吗

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关于产假期间的工资与生育津贴的对比，是否参加生育保险决定了工资的发放标准。若已参保，工资将依据上年度职工月平均工资由社保机构发放生育津贴；若未参保，工资则按照产假前的工资标准由用人单位支付。不遵守这些规定可能会导致法律责任。

2024-07-25 06:57:36

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产假工资的核算依据是否参加生育保险而不同。参加生育保险的，工资通常按照用人单位上年度职工月平均工资计算，并由生育保险基金支付；未参加的，则按照女职工产假前的实际工资标准由企业直接支付。

2024-07-25 06:58:04

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女职工在产假期间的工资应该按照正常标准发放。如果单位参加了社保，可以通过申请生育津贴来作为工资的一部分；如果生育津贴低于产前的实际工资，单位应该补足差额；如果单位没有参加社保，那么产假期间的工资应该按照产前的工资标准由单位直接支付，以保障女职工的经济权益。

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