可以不签订劳动合同吗？

更新时间：2023-12-28 13:14:04

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可以不签订劳动合同吗？

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1. 不签订劳动合同可以起诉，但必须要先申请仲裁，不服仲裁的，才能提起诉讼。
2. 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，否则劳动者可以申请仲裁，要求用人单位予以赔偿。
3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2023-12-28 13:11:49

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一、不签订劳动合同的情形有哪些
1. 存在事实劳动关系，但用人单位故意不签订劳动合同。
2. 劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位一个月不与劳动者签劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。

二、重新签订劳动合同的情形有哪些
1. 一般情况下，劳动合同签订后生效，但某些情况下需要重新签订。根据劳动法规定，以下情形可重新签订劳动者合同：
（1）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
（2）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
（3）用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同需采用书面形式。

2023-12-28 13:12:14

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劳动者与用人单位未签订劳动合同，应由双方协商解决。若协商无果，劳动者可根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对订立劳动合同产生的争议申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

劳动争议发生后，当事人可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解失败，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，当事人也可直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可进一步向人民法院提起诉讼。

此解答旨在为您提供帮助，如有需要，请结合实际情况运用上述信息。

注意：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间，因劳动关系确认、劳动合同订立及履行、除名、辞退、辞职、离职、工作时间及休假、社会保险及福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的争议，均适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

2023-12-28 13:14:04

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