工伤后无法胜任原工作，单位不给调整岗位

更新时间：2023-12-28 14:32:04

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工伤后无法从事原工作，用人单位应首先进行岗位调整。若调整后仍无法胜任，用人单位需提前30天通知解除劳动合同并支付经济补偿金。但如劳动者完全或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动关系。

双方可协商解除劳动合同，此时劳动者有权要求单位支付工伤赔偿及经济补偿金。遇有劳动争议，可向劳动局投诉或向用人单位所在地的劳动仲裁委提起仲裁申请。

请注意，以上内容不包含具体法律条文引用，仅保留法律分析的实质内容。

2023-12-28 14:30:12

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1. 工伤后不能胜任本职工作，按规定可以协商调岗。如果调岗后仍然不能胜任，用人单位可以解除合同并支付经济补偿金。
2. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因合同无效情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-28 14:30:39

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法律分析：
工伤后不能胜任本职工作，按规定可以协商调岗，如果还是不能胜任的，用人单位可以解除合同并支付经济补偿金。具体情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-12-28 14:32:04

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