发生劳动纠纷,能不能直接起诉

更新时间：2023-12-28 14:54:05

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1. 劳动纠纷一般是不可以直接起诉的。若劳动纠纷在劳动争议仲裁委员会受理范围内，需先进行仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
2. 劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成或一方要求仲裁，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
4. 发生劳动争议，劳动者可与用人单位协商，也可请工会或第三方共同协商，达成和解协议。
5. 若不愿协商、协商不成或和解协议不执行，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或调解协议不执行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可向法院提起诉讼。

2023-12-28 14:52:07

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1. 劳动纠纷一般是不可以直接起诉的。用人单位与劳动者一般要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以依法向法院起诉。但如果涉及到民事合同或者财产权益等纠纷，在法律法规有规定的情形下，是可以直接起诉的。
2. 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
3. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
4. 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023-12-28 14:52:19

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发生劳动争议一般不能直接起诉。我国相关法律规定，发生劳动争议是不能直接向法院提起诉讼的，而是应该先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。在处理劳动争议时，我国实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理机制，且劳动争议仲裁具有强制性，是诉讼的必经程序。因此，当劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，或当事人一方要求仲裁的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-28 14:54:05

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