用人单位能随时解除劳务合同吗？

更新时间：2023-12-28 15:46:04

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用人单位能随时解除劳务合同吗？

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可以随时解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因法律规定致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
3. 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-28 15:43:54

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满足以下条件的，就可以随时解除劳务合同：

1. 约定或法定的解除条件成立；
2. 合同当事人协商达成解除合同的合意；
3. 因不可抗力导致无法履行合同约定；
4. 一方根本违约等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

此外，根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，也可以解除合同。同时，当事人还可以约定一方解除合同的事由，当该事由发生时，解除权人即可解除合同。

2023-12-28 15:44:14

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劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者购买社会保险的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）劳动合同无效的情形；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-28 15:46:04

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