我被员工劳动仲裁了！应该怎么解决

更新时间：2023-12-28 16:42:06

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我被员工劳动仲裁了！应该怎么解决

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员工劳动仲裁公司处理如下：
1. 主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见；
2. 协商不成时，通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调；
3. 如果必须走到劳动仲裁庭，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审；
4. 加强公司人事管理，对新进的员工一律签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。

注意：提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2023-12-28 16:40:06

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劳动争议仲裁的当事人确定方法如下：
1、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。若劳务派遣单位或用工单位与劳动者产生争议，则劳务派遣单位和用工单位均为共同当事人。
2、与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可申请加入仲裁活动，亦可能由劳动争议仲裁委员会直接通知其参与。
3、当事人可委托代理律师或其他合适人选参与仲裁活动。

2023-12-28 16:40:30

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劳动仲裁解决争议的方式与程序：

1. 当遇到劳动争议时，首先应向劳动仲裁委员会寻求协助解决。
2. 劳动争议仲裁委员会是专门负责受理和处理劳动争议的机构，其成员包括劳动行政部门代表、同级工会代表以及用人单位方面的代表。其中，委员会主任由劳动行政部门代表担任。
3. 若劳动争议当事人对仲裁裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起的十五天内，向人民法院提起诉讼。
4. 劳动争议仲裁委员会依法履行多项职责，包括但不限于聘任、解聘专职或兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或疑难案件，以及对仲裁活动进行监督。

劳动仲裁委员会处理劳动争议的范围包括：

1. 因确认劳动关系而产生的争议。
2. 在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中发生的争议。
3. 因员工的除名、辞退，或员工辞职、离职而引发的争议。
4. 涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等方面的争议。
5. 涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等经济利益的争议。
6. 其他根据法律法规应适用《劳动争议调解仲裁法》的劳动争议。

2023-12-28 16:42:06

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