未签合同员工急辞公司扣钱是否违法

更新时间：2023-12-28 17:34:04

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法律分析：急辞扣钱是不合理的。劳动者急辞工无给单位导致损失，单位无权扣发薪水，但如果急辞工给单位导致了损失，则要承受赔偿职责。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同限定的义务。根据法律限定，应当提前三十天书面提议辞工后才能去职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：

1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-28 17:31:58

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法律分析：劳动者没签劳动合同急辞，用人单位不应该扣钱。没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法在先，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后，立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同无效的情形；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-12-28 17:32:15

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法律分析：急辞工扣钱属于违法做法。劳动者可以与用人单位协商解决，如果协商不能解决的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处置，对裁决不服的，符合法律规定的，可以直接向人民法院提起诉讼，请求人民法院维护劳动者的合法权益。

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共有与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-28 17:34:04

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