能合法辞退劳动者情形有哪些

更新时间：2023-12-28 17:46:04

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能合法辞退劳动者情形有哪些

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劳动者被合法辞退情形：

1. 双方协议解除；
2. 经济性裁员；
3. 过失性辞退，即劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形；
4. 无过失性辞退，但需提前30天书面通知劳动者本人。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因法定情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-28 17:43:55

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劳动者属于被合法辞退的情形包括：双方协议解除劳动合同；单位依法进行经济性裁员；按《劳动合同法》第三十九条过失性辞退劳动者；按《劳动合同法》第四十条无过失性辞退劳动者，提前30天书面通知劳动者本人等。

用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因劳动合同无效的情形；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-28 17:44:11

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单位合法辞退员工的情形包括：

1. 员工未通过其试用期的考验；
2. 员工严重违反其规章制度；
3. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的等。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在以下情形中，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
5. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-28 17:46:04

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