我母亲在雇主家做保姆，昨天夜里在雇主突然死亡，雇主有责任吗？

更新时间：2023-12-28 18:40:25

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法律分析：

1. 雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的，应当适用无过错原则，由雇主给予雇员适当的经济补偿。
2. 当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。

保姆发病是自身疾病，由保姆自己承担。雇主只可能给付一些补偿。由于工作强度太大，或者在对身体有害的环境中工作、雇主明知会导致保姆发病而要求其工作的有雇主赔付一部分，劳务公司赔付一部分，保姆自己赔付一部分。

2023-12-28 18:37:52

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一般情况下，保姆和雇主之间属于雇佣关系，不属于劳动关系，因此保姆猝死的情况通常不被视为工伤。但如果保姆的猝死确因工作原因所致，可根据实际情况向雇主寻求赔偿。此外，对于职工在工作过程中发生的伤害或职业病，根据相关法规，所在单位有义务在一定期限内提出工伤认定申请。如遇特殊情况，申请时限可适当延长，具体申请需遵循属地原则向相应的社会保险行政部门提交。

2023-12-28 18:38:08

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1. 一般情况下，保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，不属于劳动关系，所以保姆猝死的情况一般是不属于工伤的。
2. 如果保姆是由于工作导致的猝死，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。
3. 雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

2023-12-28 18:40:25

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