工厂搬迁员工不去能够拿到补偿吗

更新时间：2023-12-28 19:20:19

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工厂搬迁员工不去能够拿到补偿吗

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工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。补偿标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-28 19:17:48

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公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-12-28 19:18:06

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关于工厂搬迁工人补偿费，单位进行搬迁导致与员工解除劳动关系时，应支付员工经济补偿。补偿计算依据员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资，具体规则为：每工作满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算，满半年不满一年按一年计算。

对于不愿意到新厂址工作的员工，补偿步骤如下：

1. 双方协商，在尊重双方利益的基础上，就补偿事项达成一致，解决纠纷。
2. 若协商不成，公司应依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。根据员工在公司的实际工龄，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

经济补偿的具体数额和支付标准可能因员工工资水平、所在地区平均工资等因素而有所不同。例如，若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，经济补偿的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-28 19:20:19

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