参加奶茶店的入职培训，辞职要赔培训费吗

更新时间：2023-12-28 19:24:05

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参加奶茶店的入职培训，辞职要赔培训费吗

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1. 辞职后公司要求赔偿培训费，若双方签订服务期协议的，一般是合理的。但是用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
4. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-12-28 19:21:59

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1、辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务一定的年限，并按服务年限分摊培训费。如果劳动者在约定服务期内辞职，那么需要赔偿分摊完的培训费。

2、法律依据：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023-12-28 19:22:14

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只有在用人单位提供培训费用的情况下，劳动者辞职才需要赔偿培训费。用人单位为劳动者提供培训费用后，双方可以约定服务期。若劳动者在服务期内辞职，需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。因此，只有当用人单位提供培训费，且劳动者在服务期内解除劳动合同时，劳动者才需赔偿培训费。若不符合此情况，劳动者无需赔偿培训费。

此外，根据《中国人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，但违约金额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-12-28 19:24:05

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