竞业禁止的补偿标准有什么样的

更新时间：2023-12-28 19:30:29

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竞业禁止补偿金的标准如下：
1、一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%；
2、月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律依据：竞业禁止补偿金的标准如下：
1、一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%；
2、月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

2023-12-28 19:27:57

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一、竞业禁止补偿金标准

1、竞业禁止补偿金的标准如下：
（1）一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%；
（2）月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

二、竞业禁止协议无效条件

竞业禁止协议无效条件如下：
1、协议主体错误。签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效；
2、超过竞业禁止的期限。竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效；
3、不给劳动者补偿。用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。

2023-12-28 19:28:13

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1. 竞业禁止的补偿标准通常由用人单位与劳动者约定。如果未明确约定在解除或终止劳动合同后给予经济补偿，而劳动者已履行了竞业限制义务，那么用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
2. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并明确在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
3. 根据相关法律规定，如果当事人在劳动合同或保密协议中未约定解除或终止劳动合同后的经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，人民法院将支持劳动者要求用人单位按照其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的请求。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

2023-12-28 19:30:29

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