劳务纠纷，未签订劳动合同，不发工资，不缴纳社保?

更新时间：2023-12-28 20:04:05

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劳务纠纷，未签订劳动合同，不发工资，不缴纳社保

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没有劳动合同不给工资的处理办法是：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系，然后再次通过仲裁讨要工资：

1. 考勤记录；
2. 劳动者填写的用人单位招用记录；
3. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
4. 其他。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023-12-28 20:02:00

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没签劳动合同要不到工资，可以通过以下凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定事实劳动关系，然后向劳动行政部门投诉索要工资：

1. 考勤记录；
2. 劳动者填写的用人单位招用记录；
3. 其他。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
4. 其他劳动者的证言等。

其中，第1、第3、第4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023-12-28 20:02:16

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没有劳动合同不给工资，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系，然后再次通过仲裁讨要工资：

1. 考勤记录；
2. 劳动者填写的用人单位招用记录；
3. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
4. 其他。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，第（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023-12-28 20:04:05

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