入职一个月未签劳动合同，被劝退

更新时间：2023-12-28 21:10:20

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没有签订劳动合同情况下，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉，并提交双方存在劳动关系的证明，如：工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者的证言等。同时，任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为。劳动者若认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，也有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门会为举报人保密，并对提供主要线索和证据的举报人给予奖励。

2023-12-28 21:07:40

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1. 用人单位没签劳动合同，除双方协商一致或者劳动者具有重大过错的以外，一般不得口头辞退劳动者，需要以书面形式来辞退。
2. 如果用人单位用工超过一个月的没签合同的，应当向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-28 21:08:06

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1. 用人单位不给签劳动合同的，可以跟公司协商；如果协商之后，用人单位依然是不给签劳动合同，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。
2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-28 21:10:20

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