未签劳动合同不上班是不是可以算自动离职

更新时间：2023-12-29 01:54:06

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未签劳动合同不上班不能算自动离职。未签劳动合同不代表双方没有劳动关系，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，或者与用人单位协商后解除劳动合同，并办理离职手续。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-12-29 01:51:47

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未签劳动合同不上班不可以算自动离职，且单位需支付相应工资报酬。

首先，根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。然而，即使劳动者未上班且未签订劳动合同，用人单位仍需要支付其相应的工资报酬，不得存在拖欠工资的情况。

因此，未签劳动合同不上班不可以算自动离职，劳动者仍有权获得工资报酬。用人单位应当遵循法律规定，及时与劳动者订立劳动合同并支付相应的工资报酬。

2023-12-29 01:52:09

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没有签劳动合同，自动离职一般情况下，不会有什么后果。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2023-12-29 01:54:06

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