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未签劳动劳动合同超过一年，还能要求赔偿双倍工资吗

更新时间：2023-12-29 02:44:07
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未签劳动劳动合同超过一年，还能要求赔偿双倍工资吗
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    没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：
    (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    (二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-12-29 02:42:19
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    法律分析：
    用人单位应对未签劳动合同的员工支付双倍工资的赔偿。若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资。

    需要注意的是：

    1. 申请支付双倍工资请求是有仲裁时效的。从劳动者主张权利之日起往前倒退一年，按月计算，对超过一年的两倍工资差额，劳动仲裁不予支持。
    2. 不签劳动合同的赔偿金额最多为11个月的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已签订无固定期限的劳动合同。
    2023-12-29 02:42:44
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    未签劳动合同双倍工资的赔偿。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。如果工作十年没有签订劳动合同，想要主张双倍工资赔偿，但已过劳动仲裁时效，因此无法得到支持。这意味着，如果用人单位在用工一年内未与劳动者签订书面劳动合同，就需要支付双倍工资作为赔偿。但是，如果双方已经建立了无固定期限的劳动合同关系，或者已经超过劳动仲裁时效，那么就无法再主张双倍工资赔偿。
    2023-12-29 02:44:07
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