试用期内员工提出离职要支付赔偿金么

更新时间：2023-12-29 03:26:04

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试用期内员工提出离职要支付赔偿金么

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员工在试用期内如果依法提出离职，通常无需支付赔偿金。然而，如果员工违法解约，导致用人单位遭受损失，则需承担赔偿责任。此外，若员工违反服务期或竞业限制约定，且因此给单位带来损失，则需支付相应的违约金。

当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，双方可签订协议明确服务期。若劳动者违反服务期约定，则需按约定向用人单位支付违约金。值得注意的是，违约金的金额不得超过用人单位所提供的培训费用，且用人单位所要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

除上述第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，且因此给用人单位造成损失，则需承担赔偿责任。

2023-12-29 03:23:51

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试用期若员工因个人原因离职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但若劳动者离职是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错行为，用人单位则需支付经济补偿。

用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（二）未及时足额支付劳动报酬；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费。

当劳动者依据上述规定解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
（一）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（三）不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-29 03:24:07

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法律分析：可以要求公司赔偿。在试用期里，用人单位辞退员工，需根据解除的原因以及法律规定的情形支付经济补偿金，解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-29 03:26:04

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