企业裁员是否应向劳动者支付经济补偿，有哪些规定

更新时间：2023-12-29 07:32:04

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企业裁员应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

2023-12-29 07:30:13

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企业裁员，应当支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一) 劳动者主动解除劳动合同的；
(二) 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三) 用人单位因特定情形解除劳动合同的；
(四) 用人单位因经济裁员解除劳动合同的；
(五) 固定期限劳动合同终止，用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的；
(六) 因企业破产、解散等情形终止劳动合同的；
(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-29 07:30:37

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企业经济性裁员应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-29 07:32:04

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