劳动法有规定旷工几天算自动离职吗？

更新时间：2023-12-29 10:08:05

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劳动法有规定旷工几天算自动离职吗？

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法律分析：法律未规定旷工自动离职时间。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

根据《中华人民共和国民法典》相关规定，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。当事人订立合同可采用多种形式，包括书面形式、口头形式等。在合同履行过程中，当事人需遵守诚信原则，全面履行义务，并承担通知、协助、保密等责任。同时，应遵守环保原则，避免浪费资源、污染环境。

2023-12-29 10:06:04

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问题解答
首先，法律并没有规定员工旷工多久算自动离职以及旷工多少天可以解除劳动合同。
其次，单位如果有规章制度，其可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。这意味着，如果员工的行为违反了公司的规章制度，并且这种行为被认为是严重违反，那么单位有权依据相关法律法规解除与员工的劳动合同。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
2. 严重违反用人单位的规章制度的;
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6. 被依法追究刑事责任的。

因此，员工旷工多久算自动离职以及旷工多少天可以解除劳动合同并没有具体的法律规定，而是取决于单位是否有相应的规章制度以及员工的行为是否构成严重违反用人单位的规章制度。

2023-12-29 10:06:16

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旷工多少天都不算自动离职，但如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以依据法律规定同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-29 10:08:05

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