劳动合同法第47条规定的是哪些呢

更新时间：2023-12-29 10:20:35

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劳动合同法第47条规定的是哪些呢

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1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-29 10:18:04

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根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，关于经济补偿，具体规定如下：

1. 哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿：该条款列举了多种情形，包括但不限于用人单位提出解除劳动合同、劳动合同期满不续签、用人单位依法裁员等。在这些情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
2. 用人单位经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方式为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。此外，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-29 10:18:14

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根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定，经济补偿的支付情形和计算标准如下：

1. 经济补偿的支付情形：用人单位在特定情况下应当向劳动者支付经济补偿，这些情形包括但不限于：劳动合同期满、劳动者因用人单位裁员而离职、用人单位提出解除劳动合同等。
2. 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方式为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资的定义：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

请注意，具体的经济补偿支付情形和计算标准可能会根据相关法律法规的调整而发生变化，因此在实际操作中应参考最新的法律法规进行确定。

2023-12-29 10:20:35

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