用人单位可以辞退怀孕女职工吗？

更新时间：2023-12-29 10:24:06

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用人单位可以辞退怀孕女职工吗？

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怀孕女职工有下列情形之一的，用人单位可以辞退：

1. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 被依法追究刑事责任的；
4. 其他。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-29 10:21:49

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如果怀孕女职工符合下列情形，用人单位可以辞退：

1. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
2. 严重违反单位的规章制度的；
3. 被依法追究刑事责任的；
4. 其他情形。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-29 10:22:17

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怀孕期间公司能辞退员工，但前提是员工符合法律规定的被辞退条件。具体来说，当员工出现以下情形时，用人单位可以解除劳动合同：

1. 严重违反用人单位的规章制度；
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 被依法追究刑事责任。

如果员工不属于以上辞退标准，则用人单位不能辞退怀孕期的员工。

2023-12-29 10:24:06

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