劳动合同是否可以规定变更工作岗位呢

更新时间：2023-12-29 12:28:04

问题描述：

劳动合同是否可以规定变更工作岗位呢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助532078 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同法变更工作岗位的规定，具体如下：

1. 签订劳动合同后，可以变更工作岗位，但用人单位必须与劳动者达成协议；
2. 因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作，属于用人单位的自主权，劳动者应当服从；
3. 如果劳动者不愿意接受用人单位的工作调整，可以提出解除劳动合同。

2023-12-29 12:25:40

点赞
找法网咨询顾问
已帮助794137 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同中可以规定变更工作岗位的事项。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，将变更后的岗位的工作内容等事项约定进合同中，但需采用书面形式。

劳动合同应当包含以下基本条款：
（一）用人单位的详细信息，包括名称、住所和法定代表人或主要负责人的身份；
（二）劳动者的个人信息，包括姓名、住址及有效身份证件号码；
（三）明确的劳动合同期限；
（四）具体的工作内容和工作地点；
（五）工作时间安排及休息休假政策；
（六）劳动报酬的详情；
（七）社会保险的覆盖情况；
（八）劳动保护、劳动条件及职业危害防护措施；
（九）其他根据法律法规应纳入合同的事项。

此外，根据相关规定，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以调整劳动合同中约定的各项内容，并确保这种变更以书面形式进行。完成变更后，新的劳动合同文本需由用人单位和劳动者各自保存一份。

2023-12-29 12:26:08

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助863237 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 劳动合同中能规定变更工作岗位的有关事项，但要经用人单位与劳动者协商一致，且需要采用书面形式。
2. 约定变更工作岗位的内容也不能违反法律、行政法规的强制性规定。
3. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
4. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
5. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-29 12:28:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。