刑事拘留被企业开除能够吗

更新时间：2023-12-29 12:30:39

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因刑事拘留被企业开除，一般是可以的。对于严重违反用人单位的规章制度，或者具有被依法追究刑事责任等情形的员工，企业可以予以开除，但不是必须开除。是否开除仍然由企业依法决定。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-29 12:27:48

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刑事拘留不会被企业开除。被刑事拘留，当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任，只有判刑以后才能解雇该员工。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。

一般来说，如果员工被刑事拘留，公司不会轻易开除该员工，因为这样做可能会涉及到法律责任。但是，如果员工被判定有罪并被判刑，公司可以根据法律规定解除劳动合同。此外，如果员工违反了劳动纪律或者劳动合同约定的其他规定，并且达到了一定程度，公司也可以解除劳动合同。需要注意的是，公司解除劳动合同需要遵守相关法律法规和程序，不能随意开除员工。

2023-12-29 12:28:15

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法律分析：被刑事拘留，当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任，此时司法程序尚无最终结果，还不能开除。只有判刑以后才能解雇该员工。无论用人单位以何种理由、何种依据，也无论理由、依据正确与否，只要是对职工实施了开除处分，就涉及职工最大的劳动权利，职工对开除处分不服而发生争议，就属于开除争议。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-29 12:30:39

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