试用期没签合同能够随时辞职吗

更新时间：2023-12-29 13:12:06

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试用期没签合同能够随时辞职吗

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1. 试用期没签合同不可以随时辞职。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知用人单位。
2. 若劳动者违法解除劳动合同，导致用人单位遭受损失，需承担相应的赔偿责任。
3. 用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以解除劳动合同。
4. 劳动者在解除劳动合同前，需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内的劳动者则需提前三日通知用人单位。
5. 若劳动者违反法律或劳动合同中的保密义务、竞业限制等规定，导致用人单位遭受损失，需承担相应的赔偿责任。

2023-12-29 13:10:08

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1. 试用期没签合同是不可以随时辞职的，需要提前三日通知用人单位才能离职。
2. 用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付为签订劳动合同的双倍工资。

2023-12-29 13:10:22

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法律分析：

1. 试用期不签合同可以随时辞职，不存在违约金问题。但一般需在辞职前三日通知用人单位。
2. 若劳动者为正式员工，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。非书面形式通知，用人单位可视为未收到。
3. 入职一个月未签劳动合同，劳动者有权直接离职并要求公司支付经济补偿金。

总结：在试用期或未签劳动合同的情况下，劳动者有权随时辞职，并可根据情况要求经济补偿。正式员工需提前三十天书面通知用人单位，而试用期员工则需提前三天通知。若用人单位存在违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知。

2023-12-29 13:12:06

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