你好，我在公司上班还差两个月不到三年，公司没给签合同，我离职

更新时间：2023-12-29 13:18:05

问题描述：

你好，我在公司上班还差两个月不到三年，公司没给签合同，我离职有赔偿金吗

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公司不给签合同离职后的赔偿如下：

1. 若员工工作未满一年，可自用工之日起第二个月起申请双倍工资，最多可申请11个月。
2. 若员工工作超过一年，公司未依法订立无固定期限合同，员工可自用工之日起满一年后的每个月申请双倍工资。

合同生效的条件包括：

1. 合同当事人需具备相应的民事权利能力和民事行为能力。
2. 合同当事人的意思表示必须真实。
3. 合同内容不得违反法律或社会公共利益。
4. 合同必须具备法律、行政法规规定的生效形式要件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未同时订立劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立。劳动合同解除或终止前，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，但最高不超过十二年。

2023-12-29 13:15:47

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一、公司不签劳动合同离职怎么赔偿

1、公司不签劳动合同离职，赔偿如下：
（1）若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资；
（2）若劳动者在公司工作超过一年，公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同，则劳动者可以自用工之日起满一年后的每个月向公司申请双倍工资。

二、合同纠纷怎么解决

合同纠纷当事人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼四种方式解决合同纠纷。和解是当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。

2023-12-29 13:16:07

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法律分析：首先，公司不签劳动合同并不影响离职时的经济补偿或者赔偿，只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可。其次，不签订劳动合同，单位需要支付的是没有签订劳动合同的期间内的双倍工资。此外，如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件，单位也需要支付相应的补偿金或赔偿金。

2023-12-29 13:18:05

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