破产重整员工怎么办

更新时间：2023-12-29 13:38:04

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破产重组员工处理方法如下：

1. 企业被依法宣告破产时，其与职工之间的劳动合同终止，并需向职工支付经济赔偿。赔偿标准基于职工的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月到一年之间按一年计算，不满六个月则支付半个月的工资。这里的月工资是以合同终止前十二个月的平均工资为准。
2. 在破产重组过程中，企业可能进行经济性裁员。若需裁减人员超过二十人或占企业职工总数百分之十以上，用人单位需提前三十日通知工会或全体职工，说明情况并听取意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。经审批后，可进行裁员操作。

2023-12-29 13:35:48

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破产重整员工有补偿。用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2023-12-29 13:36:07

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法律分析：

1. 破产重整员工有补偿。用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
2. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
3. 用人单位依据相关规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2023-12-29 13:38:04

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