单位未知情员工在职期间发生工伤，该如何处理？

更新时间：2023-12-29 14:02:05

问题描述：

员工离职已有大半年，单位突然接到工伤认定中心文件，说该员工在职期间工伤，请问单位并不知情工伤，如何处理合适？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助59507 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

单位职工报工伤的步骤如下：

1、职工向有关部门申请工伤认定，需提交相关资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明及诊断书；
2、相关部门接收申请后，会对提交的资料进行仔细审核；
3、根据审核结果及实际情况，有关部门会做出是否认定为工伤的决定。

此外，当职工发生事故伤害或根据职业病防治法被诊断为职业病时，其所在单位应在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。在特殊情况下，若经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

在提出工伤认定申请时，必须提供以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 证明与用人单位存在劳动关系的材料（包括事实劳动关系）；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

2023-12-29 14:00:47

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助870690 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

在职工发生工伤事故后，单位应尽快采取以下措施：

1. 将工伤职工送往医疗机构治疗，确保其得到及时有效的医疗救治。
2. 向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，以便为职工争取相应的工伤保险待遇。
3. 在职工伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以便了解职工的伤残程度，为后续的工伤保险待遇申请提供依据。
4. 准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关资料，为职工申请工伤保险待遇。

如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这样可以确保职工的合法权益得到保障。

2023-12-29 14:00:56

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1385753 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 在员工发生工伤事故之后，单位应当及时将其送往医疗卫生机构治疗，并及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并向社保经办机构申请相应的工伤保险待遇。
2. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2023-12-29 14:02:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。