个人离职后，租车公司能否要求退还收的押金？

更新时间：2023-12-29 14:14:04

问题描述：

跑物流被骗以个人名义签了租车合同，收了一万押金，个人原因离职的话押金不退。然后现在实际工作薪资和时长，路线都和当初说的不一样。想离职那一万块钱是不是没有了，还没有签劳动合同。[失望R][失望R]

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单位收取押金就是违法
劳动合同法规定，不得收取劳动者押金
到人社局投诉他
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2023-12-29 14:11:53

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首先协商，协商未果的可以按照约定的条款争议解决。如果形成劳动合同关系，收取押金是错误的。用人单位若违反规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物，将受到劳动行政部门的处罚，包括责令限期退还劳动者本人，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

对于违反劳动合同法和相关条例的行为，县级以上地方人民政府劳动行政部门将依照《劳动保障监察条例》的规定进行处理。而劳动者与用人单位之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等产生的争议，将依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行处理。

2023-12-29 14:12:13

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法律分析：如果劳动者辞职到期以后，用人单位拒绝支付其押金的，劳动者应当保留好相关证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

1. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-29 14:14:04

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