签解除劳动合同协议有效吗？

更新时间：2023-12-29 14:36:06

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签解除劳动合同协议有效吗？

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解除劳动合同时，有效的协议需满足以下条件：

1. 双方（用人单位与劳动者）均具备订立协议的行为能力。
2. 双方就解除合同达成真实的意思表示。
3. 协议内容合法，不违背公序良俗。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。双方应各持一份劳动合同文本。

此外，根据该法第十七条，劳动合同应包含以下基本条款：

1. 用人单位的基本信息，包括名称、住所和法定代表人或主要负责人。
2. 劳动者的基本信息，如姓名、住址及有效身份证件号码。
3. 劳动合同期限。
4. 工作内容和工作地点。
5. 工作时间及休息休假安排。
6. 劳动报酬。
7. 社会保险相关事宜。
8. 劳动保护、劳动条件及职业危害防护措施。
9. 法律、法规规定应纳入的其他事项。

2023-12-29 14:34:00

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1. 解除劳动合同协议如果符合法律规定的有效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。或者劳动者与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同。
2. 解除劳动合同协议是当事人的真实意思表示，不违反法律规定就有效。
3. 具备下列条件的民事法律行为有效：
（1）行为人具有相应的民事行为能力；
（2）意思表示真实；
（3）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
4. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-12-29 14:34:12

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依法解除劳动合同的协议有效。合同有效的要件包括：

1. 意思表示真实，体现了当事人的自愿原则；
2. 解除劳动合同没有违反法律或者社会公共利益；
3. 劳动合同具有相应的民事行为能力。

具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-29 14:36:06

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