员工受伤申请调岗可以吗？

更新时间：2023-12-29 14:44:04

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员工受伤申请调岗可以吗？

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1. 员工受伤申请调岗可以。
2. 变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
3. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4. 变更劳动合同，应当采用书面形式。
5. 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023-12-29 14:41:55

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员工受伤后可以向单位申请调岗。用人单位与员工在协商一致的情况下，可以变更劳动合同的内容。但这一过程必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保不违背法律、行政法规的规定。在变更劳动合同后，新的合同文本应由用人单位和员工各自保存一份。这一过程同样要求采用书面形式进行。此外，订立和变更劳动合同时，必须遵循同样的原则，确保合同内容的合法性和有效性。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行合同中规定的义务。

2023-12-29 14:42:14

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1. 工伤期间由劳动者申请岗位调动，合法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2. 如果用人单位违法调动岗位，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-29 14:44:04

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