工资顺延发放合法嘛

更新时间：2023-12-29 15:36:06

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工资顺延发放合法嘛

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1. 工资顺延的意思是，在应该发放工资的日子碰上节假日或休息日时，等假日结束后再发放工资。
2. 根据相关法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023-12-29 15:34:00

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1. 工资遇节假日顺延发放不合法，应当提前支付。一般情况下，银行节假日休息，故不能发工资。
2. 工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月。
3. 工资支付时间约定在节假日的，用人单位应提前在最近的工作日支付。
4. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5. 劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位应根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作，并支付相应的工资。具体支付标准如下：
- 日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
- 休息日工作且不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。
- 法定休假节日工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
6. 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据本规定原则，分别支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%。
7. 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
8. 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

2023-12-29 15:34:06

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工资延期发放一般是违法的。公司延后发工资，没有经过劳动者同意的，属于违法行为。但用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，具体期限由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定。

延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的需报市或区、县劳动保障行政部门备案。

确定和调整最低工资标准时，需综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区间经济发展水平的差异等因素。

若遇到拖欠工资的情况，可通过以下方式处理：

1. 和单位协商，要求单位支付工资；
2. 向当地劳动监察大队投诉，请求协调并支付工资；
3. 申请劳动仲裁，通过裁决后要求单位支付工资；
4. 若单位在裁决后仍不支付，可申请移送法院强制执行。

2023-12-29 15:36:06

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