工伤能否算劳动争议

更新时间：2023-12-29 16:06:06

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出了工伤的：

1、先送往医院治疗；
2、进行工伤认定；
3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；
4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
5、依据鉴定等级依法获得赔偿。

2023-12-29 16:03:58

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因工伤而产生的争议是劳动争议，此类争议可依法申请劳动仲裁，且在仲裁委员会的受案范围之内。具体来说，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间可能发生的劳动争议包括但不限于：

1. 因确认劳动关系产生的争议；
2. 因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止产生的争议；
3. 因除名、辞退、辞职、离职产生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护产生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

此外，申请人申请仲裁时需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。

2023-12-29 16:04:12

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劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动关系而产生的争议。以下情形属于劳动争议：

1. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因确认劳动关系发生的争议；
4. 其他情形。

具体适用的劳动争议包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-29 16:06:06

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