员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁么

更新时间：2023-12-29 16:54:06

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员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁。

一般而言，只要劳动者入职一个月以上没有签订劳动合同，就可以申请劳动仲裁。根据我国法律规定，公司在员工入职一个月之内一定要签劳动合同，目的是确保雇佣双方的责任和利益得到良好的合作。同时，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，都应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-29 16:51:51

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入职三个月没有签合同，员工可以申请仲裁。员工可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系，并在和用人单位日常交涉的过程中进行录音录像，以证明劳动事实的发生，进而申请仲裁。

未订立书面劳动合同的法律后果是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-29 16:52:11

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入职三个月没有签合同能申请仲裁。员工可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系，在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像，以证明劳动事实的发生申请仲裁。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-29 16:54:06

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