劳动法试用期规定公司要给职工上保险吗？

更新时间：2023-12-29 17:16:04

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劳动法试用期规定公司要给职工上保险吗？

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1. 公司要给员工上保险。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费用。
2. 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
3. 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4. 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

2023-12-29 17:13:54

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1. 用人单位需要给试用期员工上社保。
2. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额的缴纳社会保险费用。
3. 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4. 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
5. 国家建立全国统一的个人社会保障号码。
6. 个人社会保障号码为公民身份号码。

2023-12-29 17:14:13

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在面临企业拖欠工资的情况下，您应该首先尝试与企业协商解决。如果协商无果，可以向当地的政府有关部门投诉举报，包括但不限于劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、检察院、监察部以及各类投诉热线电话。在投诉时，务必提供充分的事实证据，如协议合同、录音、视频录像、上班记录等，以支持您的诉求。

如果暂时无法掌握足够的事实证据或证据数量不足，应尽快设法收集，以便通过法律途径解决工资拖欠问题。若遇到老板态度恶劣，可考虑拨打119报警或向公安局派出所投诉举报，因为老板拖欠工资实质上等同于欺诈行为，警方有权介入处理。

此外，根据《劳动合同法》和《社会保险法》等法律规定，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保，且必须为职工缴纳“五险一金”。企业与职工签订合同时，劳动报酬和社会保险均为必备条款。用人单位有义务为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险金，且这一义务不可通过约定变更或放弃。对于违反这些法律规定的用人单位，政府执法部门将依法严格处罚。因此，在维护自身权益时，也要确保自己的行为符合法律法规的要求。

2023-12-29 17:16:04

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