试用期没签合同是否能随时辞职

更新时间：2023-12-29 19:30:30

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1. 试用期没签合同不可以随便辞职，提前三日通知用人单位才能合法解除劳动关系。转正后辞职应当提前三十天以书面形式通知用人单位。
2. 随便辞职给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

2023-12-29 19:27:47

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1. 试用期不签合同可以随时辞职，不会存在违约金的问题。但在试用期辞职的，需在辞职前三天通知用人单位。
2. 正式员工辞职，需在辞职前三十天以书面形式通知用人单位。非书面形式通知的，用人单位可视为未收到通知。
3. 入职一个月后未签劳动合同，可以直接离职走人，并有权要求公司支付经济补偿金。
4. 劳动者有权解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-29 19:28:12

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法律分析：

1. 试用期不签合同可以随时辞职，不存在违约金问题。但一般需在辞职前三日通知用人单位。
2. 若劳动者为正式员工，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。非书面形式通知，用人单位可视为未收到。
3. 入职一个月未签劳动合同，劳动者有权直接离职并要求公司支付经济补偿金。

总结：在试用期或未签劳动合同的情况下，劳动者有权随时辞职，并可根据情况要求经济补偿。正式员工需提前三十天书面通知用人单位，而试用期员工则需提前三天通知。若用人单位存在违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知。

2023-12-29 19:30:30

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